Analista de Atracción de Talento
¡Estamos buscando tu talento!
En Forus buscamos a nuestro(a) próximo(a) Analista de Atracción de Talento para incorporarse a nuestra Gerencia de Personas.
Acerca de la empresa:
En Forus buscamos a nuestro(a) próximo(a) Analista de Atracción de Talento para incorporarse a nuestra Gerencia de Personas.
Acerca de la empresa:
Somos Forus, empresa líder de retail omnicanal en Chile, Colombia, Perú y Uruguay. Contamos con más de cuarenta años de historia y un portafolio de más de veinte marcas, tales como CAT, Columbia, Vans, Under Armour, Rockford, Hush Puppies ¡Y muchas más!
Nuestra misión es contribuir a la felicidad de las personas, inspirándolas a vivir de una forma más sana, activa y sustentable, por lo que nos declaramos #consumerfanatic.
Si al igual que nosotros(as) vibras con el mundo de las ventas, marketing, personas e innovación y te entusiasma formar parte de un equipo colaborativo, un entorno laboral dinámico, donde cada día es emocionante y lleno de desafíos, ¡Entonces este es el lugar ideal para ti!
Nuestra misión es contribuir a la felicidad de las personas, inspirándolas a vivir de una forma más sana, activa y sustentable, por lo que nos declaramos #consumerfanatic.
Si al igual que nosotros(as) vibras con el mundo de las ventas, marketing, personas e innovación y te entusiasma formar parte de un equipo colaborativo, un entorno laboral dinámico, donde cada día es emocionante y lleno de desafíos, ¡Entonces este es el lugar ideal para ti!
¿Cuál será tu misión?
Tu misión será atraer y seleccionar talento, identificando a los mejores profesionales para cubrir las necesidades estratégicas de la compañía, garantizando un proceso de reclutamiento ágil y de alta calidad que cumpla con los estándares de excelencia de la organización.
¿Qué harás en el día a día?
- Llevar a cabo reuniones de levantamiento de perfil con clientes internos y llevar a cabo descripciones de cargo correspondientes.
- Preselección y filtro curricular de candidatos(as).
- Realización de entrevistas bajo modelo de competencias y Assessment Centers.
- Chequeo de referencias de candidatos(as).
- Aplicación y revisión de Pruebas Psicolaborales.
- Realizar y llevar a cabo reuniones con clientes para la presentación de ternas seleccionadas.
- Seguimiento de procesos de selección internos, manteniendo contacto directo con clientes de las distintas áreas de la compañía.
- Elaborar informes Psicolaborales.
- Participación en Ferias laborales.
- Participación en Inducciones.
- Coordinación de ingresos de los nuevos colaboradores.
Perfil deseado:
- Formación en: Psicología, con mención en el área organizacional.
- Deseable 1 año de experiencia en áreas similares.
