Analista de Reclutamiento y Selección
¿Sabías que 1 de cada 2 latinoamericanos no tiene acceso a la salud? ¿Te gustaría transformar la salud en LATAM? Somos una startup de tecnología para salud (healthtech) y estamos transformando la salud en Latam digitalizando el proceso de atención del paciente. Ya estamos presentes en más del 50% de grandes clínicas y más del 20% de grandes hospitales de Chile, el 2022 llegamos a México y este año ya aterrizamos en Perú y Colombia.
En nuestro desafío de crecimiento, buscamos un/a Analista de Reclutamiento y Selección para el equipo de People, cuyo principal objetivo será: atraer, identificar y seleccionar el mejor talento para Keirón, asegurando procesos consistentes, ágiles y alineados con nuestra cultura. Su rol es clave para construir equipos que no solo cumplan con los requerimientos técnicos, sino que también compartan nuestros valores y propósito de transformar la salud digital.
Te ofrecemos integrarte a un equipo joven, dinámico, enfocado en resultados y comprometido con la transformación de la salud en LATAM.
📋 Responsabilidades principales
- Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección: levantamiento de perfil, publicación de avisos, hunting, entrevistas, coordinación de pruebas y presentación de finalistas.
- Diseñar y aplicar estrategias de atracción de talento en canales digitales, redes profesionales y comunidades relevantes.
- Asegurar una experiencia positiva del candidato en cada etapa del proceso.
- Colaborar con líderes de distintas áreas para comprender necesidades de contratación y asesorarlos en la toma de decisiones.
- Apoyo y entrenamiento a líderes en metodologías de entrevista por competencias y herramientas de evaluación objetiva.
- Implementar eficiencias en el proceso de reclutamiento y selección a través de IA
- Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora de Keirón, comunicando nuestra cultura y propuesta de valor a los candidatos.
- Generar métricas y reportes sobre tiempos de cierre, calidad de contrataciones y satisfacción de los equipos con el proceso.
- Aapoyar y participar en iniciativas de People orientadas al desarrollo organizacional y cultura interna.
🧩 Requisitos
- Formación en Psicología, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o afín.
- Experiencia de 1 -2 años en procesos de reclutamiento y selección, idealmente en startups, empresas de tecnología o consultoras.
- Conocimiento de plataformas (LinkedIn Recruiter, GetOnBoard, Firstjob, Gorilla, etc.) y ATS.
- Manejo de entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.
- Deseable experiencia en búsqueda de perfiles tecnológicos (ingenieros de software, data, producto).
- Interés en la tecnología y la IA
🌟 Habilidades y competencias
- Orientación a resultados, con foco en tiempos de cierre sin perder calidad.
- Comunicación efectiva y capacidad de construir relaciones de confianza con candidatos y líderes.
- Organización y gestión del tiempo en un entorno dinámico.
- Empatía y sensibilidad cultural, transmitiendo los valores de Keirón en cada interacción.
- Mentalidad de startup: adaptable, ágil, dinámica, proactiva y con capacidad de aprender rápido.
Beneficios
🎁 Qué ofrecemos
- Ser parte de una startup con impacto social en el sector salud.
- Oportunidad de crecer junto con el área de People, aportando ideas y procesos desde lo básico.
- Equipo dinámico, colaborativo y orientado al propósito.
- Modalidad híbrida de trabajo
