Analista de Atracción de Talento
¡Súmate a nuestro equipo de trabajo! Estamos en búsqueda de una persona altamente motivada y orientada a los resultados para unirse a nuestro equipo como Analista de Atracción de Talento. Su objetivo principal es gestionar y llevar a cabo los procesos de reclutamiento, selección y contratación de nuevos talentos para la organización.
Principales funciones: 🔊💡
Principales funciones: 🔊💡
- Colaborar con los líderes de cada área para entender las necesidades y requisitos de los puestos vacantes.
- Identificar y utilizar diversas fuentes de reclutamiento, como portales de empleo, redes sociales, bolsas de trabajo, ferias laborales, entre otros, para atraer candidatos potenciales.
- Realizar publicaciones de las ofertas de trabajo en los canales adecuados.
- Realizar la revisión y selección de los currículums recibidos, evaluando la adecuación de los candidatos al perfil requerido.
- Realizar entrevistas y evaluaciones de los candidatos preseleccionados, aplicando distintas técnicas de selección como entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, entre otras.
- Coordinar y realizar entrevistas individuales o grupales para conocer a los candidatos y evaluar su idoneidad para el puesto.
- Aplicar pruebas técnicas o específicas, según el tipo de cargo y las habilidades requeridas.
- Colaborar en el proceso de integración y bienvenida de los nuevos empleados a la organización, asegurando una transición exitosa.
Condiciones: 🌟
- HORARIO: lunes a jueves de 08:00 hrs a 17:30 hrs, viernes de 08:00 hrs a 16:00 hrs
- MODALIDAD: Presencial.
- UBICACIÓN: Oficinas y CD.
- CONTRATO: Plazo fijo, posterior indefinido.
- REMUNERACIÓN: Acorde al mercado.
Requisitos: 👀🔎
- Título universitario en Psicología.
- Conocimiento de técnicas y herramientas de selección de personal.
- Habilidades para el manejo de entrevistas y evaluación de candidatos.
- Capacidad para trabajar con confidencialidad y ética profesional.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Proactividad, capacidad para trabajar bajo presión y en equipo.
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