[Práctica o Tesis] Analista de Recursos Humanos

QUEMPIN Av. Federico Santa Maria 6090, VIña del Mar. , Chile
QUEMPIN SPA es una empresa de base científico tecnológica que se dedica a ayudar a las empresas a transitar hacia combustibles más limpios, mediante tecnología en procesos de combustión. Fabricamos hornos, calderas y quemadores y desarrollamos soluciones energéticas que ayuda a reducir costos y descontaminar. Actualmente, tenemos operaciones en todo el territorio de Chile y Perú.

🎯 Objetivo del cargo
Buscamos un/a profesional motivado/a que nos apoye en el desarrollo y fortalecimiento del área de Recursos Humanos. El foco principal será ejecutar herramientas ya diseñadas por expertos del área para lograr una descripción detallada de los cargos actuales de la empresa y establecer KPIs de desempeño para cada uno de ellos.

 🛠️ Funciones principales
  • Levantamiento y elaboración de descriptores de cargos, utilizando plantillas predefinidas.
  • Desarrollo y actualización del organigrama institucional mediante encuestas estructuradas.
  • Aplicación de encuestas estructuradas a los trabajadores.
  • Conducción de entrevistas guiadas para la recopilación de información relevante sobre los cargos.
  • Diseño e implementación de Indicadores Clave de Desempeño (KPI) adaptados a los distintos roles de la organización.
  • Apoyo en tareas administrativas del área según necesidades del equipo.

👤 Perfil del postulante (contar con seguro escolar según lo que dure la práctica) 
Formación académica (carreras afines):
  • Psicología
  • Ingeniería Comercial
  • Administración de Empresas

Conocimientos técnicos:
  • Manejo intermedio/avanzado de MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Competencias deseables:
  • Habilidades de entrevista y recopilación de información
  • Buena redacción y síntesis de datos
  • Planificación, seguimiento de tareas y autonomía en el trabajo
Beneficios
  • Beca mensual de $200.000 CLP
  • Apoyo en transporte y alimentación
  • Oportunidad de aprendizaje en una empresa de base científico-tecnológica
  • Participación activa en el desarrollo estratégico del área de RR.HH

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