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Sus principales actividades serán coordinar las actividades de gestión de proyectos para proyectos GTM: definir y realizar un seguimiento de los hitos/actividades de la planificación del trabajo, facilitar la gestión de las partes interesadas, la gestión de riesgos, gestionar la gobernanza del proyecto, informar problemas, gestionar la metodologÃa de diseño, identificar dependencias, generar y monitorear los KPI del GTMS ( VPO, WRA, DROP, efectividad), KPIs de Finanzas, y otros.
Responsabilidades:
- Administre los diferentes flujos de trabajo, para que se entreguen según el plan.
- Crear, desarrollar, mantener cada proyecto liderándolo de principio a fin para garantizar el éxito del mismo.
- Entregables de gestión para el programa, incluida la definición de planes de trabajo/hitos del proyecto, cronogramas, estatuto del proyecto, registro de riesgos y problemas del proyecto, gestión de cambios de documentos y lecciones aprendidas. Garantiza que el proyecto se entregue a tiempo, dentro del presupuesto y con resultados e impactos de calidad medibles que tendrán en la empresa (productividad del proyecto y ganancias incrementales y SOM).
- Realización de valor: Realice un seguimiento de la realización de valor y eleve cualquier obstáculo en el proyecto para lograr la productividad comprometida.
- Apoyar al lÃder de diseño de GTM como enlace con los equipos de transformación locales para facilitar la agenda del proyecto y la gestión de las partes interesadas
- Orientar y gestionar los compromisos y control de todos los acuerdos definidos en POA. Basado en el proceso que está involucrado en él, Forecast, S&OP y planificación de la demanda.
¿A quién estamos buscando?
- Nivel de inglés requerido: Medio
- Licenciatura en IngenierÃa, Administración de Empresas, Gestión de TecnologÃas de Sistemas y/o Administración
- Sólidos antecedentes analÃticos, con la capacidad de analizar problemas complejos para encontrar soluciones prácticas y pragmáticas.
- Experiencia en software:
- Necesidad de administrar las herramientas de Office 365 (Power Point, Excel, Word, Outlook, SharePoint, Teams, Power Bi)
- Disponibilidad para viajes internacionales dentro de los paÃses SOCO.
- Conocimientos en metodologÃa PMI y/o Agile – Scrum (deseable).
- Habilidades financieras, FP&A, control y administración de presupuestos, ROI y todo el insight financiero involucrado.
Habilidades clave:
- Habilidades de liderazgo para coordinar y gestionar la cadencia de reuniones alineadas con la gobernanza del proyecto.
- Flexibilidad para gestionar la interacción con el equipo en diferentes paÃses y entre equipos funcionales
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, junto con la capacidad de influir y demostrar confianza en las comunicaciones con la gerencia de nivel medio y superior.
- Excelentes habilidades analÃticas, de pensamiento crÃtico y de resolución de problemas.
- Flexibilidad para ajustar y volver a priorizar para satisfacer las necesidades cambiantes en un entorno acelerado.
- Fuertes habilidades de gestión de proyectos; seguimiento y registro de supervisión de una cartera de proyectos de transformación, obtenidos en PepsiCo o una empresa similar o como consultor externo
- Gran capacidad de liderazgo, organizando diagramas de Gantt y equipo involucrado en cada proyecto.
- Habilidades de planificación y demostrar atención a la calidad y la productividad.
- Fuerte habilidad analÃtica, de resolución de problemas y establecimiento de prioridades, iniciativa y capacidad para trabajar en un entorno autodirigido.
- Experiencia en la gestión de proyectos multinacionales/multifuncionales. Capacidad para trabajar dentro de un programa de PMO matricial.
- Habilidades de gestión de proyectos, herramientas y fases del ciclo de vida del proyecto.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano o estado de discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza de trabajo e innovación para la organización.