📊 ¿Te interesa el lado analítico de los recursos humanos? Esta práctica te suma al área de Compensaciones y Diseño Organizacional, donde las decisiones sobre rentas, estructuras y cargos se toman con datos en la mano.

💼 Vas a apoyar la elaboración de propuestas de renta, cartas de oferta y valorizaciones de cargos operativos y corporativos, además del análisis y actualización de las estructuras de renta y organizacionales. Es un trabajo que exige orden, método y rigor: cada número tiene impacto directo en las personas.

🤖 También tendrás espacio para mejorar cómo se hacen las cosas: hay procesos que pueden automatizarse, y tu mirada —incluyendo el uso de herramientas de IA— es bienvenida para proponer.

🎯 Desafío

Ser un apoyo confiable en el análisis de rentas y la gestión de los procesos del área, aportando precisión y propuestas de mejora. Al cerrar tu práctica, habrás participado en el estudio de rentas y en la optimización de procesos, con impacto directo en la eficiencia del equipo.

💡 ¿Qué harás?
Apoyarás la elaboración de propuestas de renta, cartas de oferta y valorizaciones de cargos operativos y corporativos.
Colaborarás en el análisis y actualización de estructuras de renta y estructuras organizacionales.
Participarás en el estudio de rentas, generando diferenciales a partir de las variaciones del sueldo mínimo.
Registrarás, gestionarás y harás seguimiento a los requerimientos del área en las plataformas internas.
Contribuirás a la optimización de los procesos de Compensaciones y Diseño Organizacional.

Requisitos de Postulación

📚 Requisitos
Estudiante de Ingeniería Comercial, Civil o carreras afines.
Excel intermedio-avanzado.
Perfil ordenado y metódico, con foco en el detalle.
Deseable: formación o cursos relacionados con compensaciones e interés en herramientas de IA para proponer mejoras.

🌟 ¿Por qué unirte a Cencosud?

Porque vas a trabajar en un área donde el análisis se traduce en decisiones concretas sobre personas y estructuras, con visibilidad de toda la compañía. Es una práctica para quien quiere desarrollar rigor analítico, entender cómo funciona la gestión de compensaciones en una organización a gran escala y dejar procesos mejor de como los encontró.

📍 Modalidad
Híbrida, Alto Las Condes (2 días presenciales).
Duración: 6 meses.