Talent Trainee

Hanseatic Global Terminals Latin America Santiago, Chile

Modalidad Híbrido

Ubicación Santiago, Chile

🌎 ¡Sé parte de Hanseatic Global Terminals Latin America!

🏢 ¿Quiénes somos?
Somos la oficina regional de Hanseatic Global Terminals en América Latina. Líderes en servicios portuarios en el continente, contamos con 11 terminales portuarios al servicio del comercio exterior —Chile, Ecuador, Colombia, Brasil, Costa Rica, México y Estados Unidos—, conectando industrias con Asia, Europa y América. Además, prestamos servicios logísticos integrales a importadores y exportadores.

Como parte de la red global de Hanseatic Global Terminals (HGT), pertenecemos a un grupo con sede en Róterdam que gestiona una cartera de 22 terminales portuarios y servicios logísticos complementarios en 12 países y cinco continentes, centrada en la eficiencia, la seguridad y la sostenibilidad en apoyo de la logística mundial.

Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un Talent Trainee, quien será responsable de apoyar la implementación y seguimiento de los procesos y proyectos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación, compromiso laboral, desempeño y actividades de recreación y bienestar, contribuyendo al desarrollo de los colaboradores y al cumplimiento de los estándares definidos.

El cargo actúa como soporte operativo y analítico del Talent Lead, ejecutando actividades de liderazgo, implementación, coordinación, análisis y reportabilidad que aseguran la correcta implementación y desarrollo de los procesos del área de Desarrollo Organizacional.

Esta posición es parte de nuestro Programa Trainee, el cual busca el desarrollo acelerado de jóvenes con alto potencial profesional.

📌 Principales responsabilidades

1. Reclutamiento, selección y onboarding

Coordinar las distintas etapas de los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la publicación de vacantes, recepción de postulaciones y programación de entrevistas.
Gestionar el onboarding de nuevos colaboradores, coordinando la documentación, los accesos y las actividades de bienvenida.
Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y postulaciones para facilitar el seguimiento de los procesos.

2. Capacitación y desarrollo

Liderar y coordinar la implementación del plan de capacitación, gestionando las actividades formativas, la logística, los proveedores y los registros de participación.
Mantener actualizada la información de capacitación y realizar seguimiento al cumplimiento del plan, elaborando reportes de avance.
Apoyar la evaluación de proveedores de capacitación y gestionar su creación en los sistemas correspondientes, de acuerdo con las políticas de abastecimiento.

3. Gestión del desempeño y talento

Coordinar y dar seguimiento al ciclo de gestión del desempeño, incluyendo la comunicación con las distintas áreas, el control de plazos y la consolidación de información para reportes.
Apoyar las iniciativas de identificación de talento interno y planificación de sucesión, coordinando la recopilación de información con las áreas involucradas.
Gestionar reportes asociados a las distintas etapas de estos procesos, considerando las unidades de negocio y la oficina regional.

4. Engagement, clima organizacional y bienestar

Coordinar la implementación de encuestas de engagement e iniciativas de clima organizacional, incluyendo la comunicación, logística y seguimiento de la participación.
Liderar el levantamiento y seguimiento de los planes de mejora derivados de las mediciones de clima y engagement, manteniendo actualizados los registros de avance.
Liderar la implementación de actividades de bienestar y recreación, coordinando proveedores y comunicaciones internas para contribuir a una experiencia positiva de los colaboradores.

5. Reportes e indicadores de gestión

Elaborar reportes periódicos de indicadores clave de gestión de personas (KPIs), consolidando información de los distintos procesos para el Talent Lead, el SVP People y otras áreas que lo requieran.
Mantener actualizados los dashboards y las bases de datos del área, asegurando la calidad, integridad y disponibilidad de la información para la toma de decisiones.

🎓 Requisitos

Formación académica

Título universitario en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Experiencia

Entre 0 y 2 años de experiencia laboral en áreas de recursos humanos, desarrollo organizacional o roles similares.
Deseable experiencia en empresas multinacionales de los sectores portuario, logístico o de infraestructura.

Idiomas