People Management Trainee
¡Sé parte de Hanseatic Global Terminals Latin America!
¿Quiénes somos?
Somos la oficina regional de Hanseatic Global Terminals en América Latina. Líderes en servicios portuarios en el continente, contamos con 11 terminales portuarios al servicio del comercio exterior —Chile, Ecuador, Colombia, Brasil, Costa Rica, México y Estados Unidos—, conectando industrias con Asia, Europa y América. Además, prestamos servicios logísticos integrales a importadores y exportadores.
Como parte de la red global de Hanseatic Global Terminals (HGT), pertenecemos a un grupo con sede en Róterdam que gestiona una cartera de 22 terminales portuarios y servicios logísticos complementarios en 12 países y cinco continentes, centrada en la eficiencia, la seguridad y la sostenibilidad en apoyo de la logística mundial.
Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un People Management Trainee, quien será responsable de apoyar la implementación de estrategias, proyectos y procesos relacionados con compensaciones, beneficios, estructura organizacional y costo laboral en Hanseatic Global Terminals Latin America. Asimismo, contribuirá a la correcta aplicación de las políticas corporativas de Compensaciones, Beneficios y Expatriación, asegurando el cumplimiento de los lineamientos corporativos y los acuerdos establecidos en contratos y convenios colectivos.
Adicionalmente, será responsable de consolidar, analizar y reportar información estratégica de Gestión de Personas, desarrollando indicadores, dashboards y análisis que permitan monitorear la gestión del área y apoyar la toma de decisiones. Para ello, trabajará colaborativamente con los equipos de Personas de las distintas unidades de negocio.
Esta posición es parte de nuestro Programa Trainee, el cual busca el desarrollo acelerado de jóvenes con alto potencial profesional.
Principales responsabilidades
- Dashboards e indicadores: Coordinar la actualización de indicadores y dashboards del área de Personas, proponiendo mejoras en los sistemas y procesos de información.
- Compensaciones y política salarial: Participar en la aplicación de la Política de Compensaciones; apoyar proceso de revisión salarial, encuestas de mercado y análisis de equidad interna; coordinar capacitaciones asociadas a la Política de Compensaciones.
- Análisis y reportería: Analizar indicadores de dotación, productividad, costos laborales y desviaciones presupuestarias; elaborar reportes, presentaciones, proyecciones y análisis comparativos para distintas instancias corporativas.
- Beneficios y expatriación: Evaluación de paquetes de beneficios ofrecidos por filiales, identificando oportunidades de mejora y elaborando propuestas; apoyar la gestión de la Política de Expatriación.
Estructura organizacional y presupuesto: Mantener actualizados los organigramas y estructuras, apoyar cambios organizacionales y participar en la planificación y seguimiento del presupuesto y forecast de remuneraciones, dotación y costos laborales.
- Proyectos de Gestión de Personas: Colaborar en proyectos e informes del área, generando información para el control de riesgos, seguimiento de iniciativas y toma de decisiones.
Requisitos
- Formación académica: Título universitario en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial o carrera afín.
- Experiencia
- Entre 0 y 2 años de experiencia laboral, idealmente en funciones relacionadas con costos laborales, compensaciones o control de gestión de personas.
- Deseable experiencia en empresas multinacionales de los sectores portuario, logístico o de infraestructura.
- Idiomas
- Español avanzado (C1).
- Inglés intermedio-avanzado (B2).
- Tener disponibilidad para trasladarse (por proyectos o por tiempo indefinido) dentro y fuera de Chile.
Conocimientos técnicos
- Manejo de dashboards e indicadores de HR.
- Conocimiento básico de procesos de compensaciones y beneficios.
- Control de gestión de proyectos.
- Deseable manejo de ERP (SAP u otros).
- Microsoft Office intermedio-avanzado.
- Manejo de herramientas de BI.
- Manejo de herramientas de IA generativa (ej. Microsoft Copilot, Claude) aplicadas al análisis de datos y la elaboración de reportes.
Competencias que te ayudarán a destacar
- Pensamiento analítico y orientación al detalle.
- Capacidad de aprendizaje continuo.
- Orientación al detalle.
- Organización y trabajo metódico.
- Orientación al logro y a la mejora continua.
- Honestidad e integridad.
- Capacidad para gestionar la incertidumbre y adaptarse a los cambios.
- Trabajo en equipo y colaboración transversal.
- Habilidad para gestionar múltiples requerimientos y prioridades.
Formación complementaria
- Deseable especialización en Gestión de Personas, Compensaciones, Estructura Organizacional o Gestión de Proyectos
Beneficios
- Seguro de Vida.
- Vacunación contra la influenza.
- Aguinaldos.
- Convenios.
- Reajustabilidad por IPC cuatrimestral.
- Reembolso de cursos que impulsen tu desarrollo profesional.
- Actividades extraprogramáticas frecuentes.
- BenefitsForYou: ¡Programa de Beneficios Flexible!
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