Abogado(a) junior

Forvis Mazars Región Metropolitana de Santiago, Chile
Con nosotros tienes la oportunidad de pertenecer a una firma internacional con un equipo de más de 40.000 profesionales altamente capacitados, que brinda servicios profesionales generando alto impacto en todos nuestros clientes en más de 100 países en los cinco continentes.

Podrás formar parte de un equipo que valorará tus ideas, apoyará tus ambiciones y celebrará tus éxitos. En Forvis Mazars nos proponemos impulsar la colaboración y la flexibilidad, las diversas perspectivas de nuestros colaboradores y el progreso.

Principales responsabilidades:

· Revisar y redactar documentos legales relacionados con las labores del área.

· Apoyar en la elaboración de contratos, informes, minutas y otros documentos jurídicos requeridos por clientes internos y externos.

· Preparar informes, presentaciones y análisis jurídicos relativos a los distintos encargos.

· Tramitación de causas judiciales ante Tribunales Tributarios y Aduaneros.

· Apoyar procesos de Due Diligence, en materias corporativas, comerciales y/o laborales.

· Colaborar en la gestión de múltiples encargos, asegurando el cumplimiento de los plazos y de los estándares de calidad.

· Apoyar y gestionar trámites y requerimientos ante el SII, TGR y otros organismos públicos relacionados con las materias del área.

Requisitos:

· Abogada o abogado.

· Experiencia de 0 a 2 años en estudios jurídicos, consultoras o en áreas legales corporativas.

· Conocimientos en derecho corporativo, comercial y/o laboral.

· Interés en desarrollarse profesionalmente en las áreas tributaria y corporativa.

· Excelentes habilidades de redacción, análisis y comunicación.

· Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.

· Orientación al detalle y capacidad para analizar información compleja.

· Inglés intermedio, oral y escrito.

Ofrecemos:

· Paquete de compensaciones de mercado.

· Seguros complementarios de salud y dental, además de un seguro de vida.

· Una experiencia dinámica, diversa e inclusiva, en una firma con orientación en las personas, el desarrollo y crecimiento.

· Educación continua mediante programas internos, corporativos y externos.

· Días adicionales de vacaciones.

Este cargo es compatible para personas con discapacidad, se enmarca en la ley 21015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.