Asistente de Remuneraciones
¿Estás buscando un lugar donde aprender y desarrollar todo tu potencial?
¡Entonces esta oportunidad es para ti!
¡Entonces esta oportunidad es para ti!
Reconocida multinacional se encuentra en la búsqueda de su próximo Asistente de Remuneraciones, un rol clave dentro de un área estratégica del negocio.
Buscamos jóvenes profesionales con alta capacidad de aprendizaje y orientación al servicio, que cuenten con experiencia en procesos de remuneraciones y administración de personal. El principal desafío del cargo será brindar apoyo operativo y administrativo en los procesos de nómina, asegurando una atención de calidad a los colaboradores y el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, legales y previsionales.
Principales funciones:
- Atender y orientar a los colaboradores en materias de remuneraciones, descuentos, beneficios y consultas generales de pago.
- Gestionar y mantener actualizada la información de cargas familiares, validando documentación y realizando los registros correspondientes.
- Administrar licencias médicas: recepción, revisión, carga en sistemas, seguimiento y coordinación con entidades previsionales.
- Apoyar en la gestión y carga de contratos, anexos y movimientos laborales en la Dirección del Trabajo (DT), asegurando el cumplimiento normativo.
- Revisar liquidaciones de sueldo, verificando haberes, descuentos legales, variables, horas extras y otros conceptos asociados.
- Apoyar en la correcta aplicación de descuentos previsionales, salud, impuestos y beneficios.
- Mantener actualizada la documentación laboral de los colaboradores.
- Apoyar en cierres de mes, preparación de nómina y generación de reportes asociados.
- Brindar soporte en auditorías internas y externas relacionadas con remuneraciones y administración de personal.
- Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los procedimientos internos.
Perfil requerido:
- Formación técnica o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia previa en áreas de remuneraciones o administración de personal.
- Conocimientos en legislación laboral vigente, contratos de trabajo, licencias médicas y cargas familiares.
- Manejo de plataformas de la Dirección del Trabajo (DT).
- Deseable manejo de sistemas de remuneraciones y Excel intermedio.
- Alta orientación al servicio, orden, confidencialidad y atención al detalle.
💡 Competencias clave:
- Orientación al cliente interno
- Organización y planificación
- Responsabilidad y confidencialidad
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
Beneficios
- Modalidad híbrida de trabajo
- Early Friday
- Capacitaciones
- Seguro complementario de salud
