Asistente de Remuneraciones
¿Estás buscando un lugar donde quieras aprender y desarrollar todo tu potencial?
¡¡Te invitamos a postular!!
Reconocida Multinacional está en búsqueda de su próximo Asistente de Remuneraciones, un rol clave que formará parte de un área estratégica del negocio.
Buscamos jóvenes profesionales que combinen una capacidad de aprendizaje extraordinaria, con foco en la experiencia en nóminas. Esta posición tendrá como desafío principal brindar apoyo operativo y administrativo en los procesos de remuneraciones, asegurando una correcta atención a los colaboradores y el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales, legales y previsionales, con especial foco en el servicio y orientación al trabajador.
Dentro de las principales funciones están:
- Atender y orientar a los colaboradores en materias relacionadas con remuneraciones, descuentos, beneficios y consultas generales de pago.
- Gestionar y mantener actualizada la información de cargas familiares, validando documentación y realizando los registros correspondientes.
- Administrar licencias médicas, incluyendo recepción, revisión, carga en sistemas, seguimiento y coordinación con entidades previsionales.
- Apoyar en la gestión y carga de contratos, anexos y movimientos laborales en la Dirección del Trabajo (DT), asegurando el cumplimiento normativo.
- Realizar la revisión de liquidaciones de sueldo, verificando haberes, descuentos legales, variables, horas extras y otros conceptos asociados.
- Apoyar en la correcta aplicación de descuentos previsionales, salud, impuestos y beneficios.
- Mantener actualizada la documentación laboral de los colaboradores.
- Apoyar en procesos de cierre de mes, preparación de nómina y generación de reportes asociados.
- Brindar soporte en auditorías internas o externas relacionadas con remuneraciones y administración de personal.
- Velar por la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y los procedimientos internos.
Perfil requerido:
- Formación técnica o profesional en Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia previa en áreas de remuneraciones o administración de personal.
- Conocimientos en legislación laboral vigente, contratos de trabajo, licencias médicas y cargas familiares.
- Manejo de plataformas de la Dirección del Trabajo.
- Deseable manejo de sistemas de remuneraciones y Excel intermedio.
- Alta orientación al servicio, orden, confidencialidad y atención al detalle.
Competencias clave:
- Orientación al cliente interno
- Organización y planificación
- Responsabilidad y confidencialidad
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
Beneficios
- Modalidad híbrida de trabajo
- Early Friday
- Capacitaciones
- Seguro complementario de salud
- Convenio con gimnasios
¡Y mucho más!
