Prácticas Unilever Perú: Recursos Humanos 2026-1
🎯 Requisitos clave
- Disponibilidad para 1 año completo (práctica pre profesional prolongada).
- Disponibilidad de 30 horas semanales (formato part-time extendido).
- Perfil con pensamiento analítico y creativo, orientado a proyectos y con capacidad de ejecución.
- Alta habilidad para trabajar en equipo y colaborar con distintas áreas.
- Motivación por atracción de talento, employer branding, journey del empleado.
⭐ Habilidades y competencias buscadas
1. Analíticas
- Capacidad para analizar información de candidatos, funnels o métricas de RH.
- Manejo básico/intermedio de Excel (o herramientas de análisis).
2. Creativas
- Pensamiento innovador para marca empleadora, contenidos y proyectos de experiencia del empleado.
3. Comunicación y trabajo en equipo
- Habilidades para coordinar con equipos multifuncionales.
- Clara orientación al “servicio interno” para apoyar al negocio.
4. Autonomía y proactividad
- Personas que se desafíen constantemente y propongan mejoras.
⭐ Responsabilidades principales (interpretación del rol)
- Colaborar en procesos de atracción de talento: publicación de vacantes, screening inicial, coordinación de etapas.
- Apoyar en marca empleadora: contenidos, iniciativas con universidades, eventos, etc.
- Contribuir al journey del empleado: onboarding, comunicación interna, participación en proyectos transversales.
- Participar en proyectos estratégicos de people experience y cultura.
⭐ Etapas del proceso
- 10 al 21 de noviembre: evaluación virtual.
- Primera semana de diciembre: dinámica grupal presencial (etapa final).
Beneficios
- Tarjeta de alimentos mensual
- Horario flexible
- Día libre por cumpleaños
- Visibilidad en proyectos y equipos multifuncionales
- Experiencia en una de las multinacionales más grandes del mundo
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