Ejecutivo/a Atracción de Talento
Misión del Cargo
¿Te atreves a ser protagonista y hacer las cosas de forma diferente? Si quieres generar un verdadero impacto en las personas mientras reinventamos la industria financiera, Bci es para ti.
El Ejecutivo/a de Atracción del Talento es responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas para identificar, atraer y retener talento cualificado para la organización.
Su misión principal es asegurar que la empresa cuente con el capital humano necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos y mantener su competitividad en el mercado laboral.
El Ejecutivo/a de Atracción del Talento es responsable de diseñar e implementar estrategias efectivas para identificar, atraer y retener talento cualificado para la organización.
Su misión principal es asegurar que la empresa cuente con el capital humano necesario para alcanzar sus objetivos estratégicos y mantener su competitividad en el mercado laboral.
En este rol tendrás la oportunidad de:
- Responsable del proceso de selección en punta, desde la definición y/o levantamiento del perfil, hasta la presentación de candidatos finales al cliente
- Elaborar estrategias de reclutamiento y de evaluación de candidatos atingentes a la necesidad de cada cliente y área, en base a las políticas definidas por la Corporación.
- Head Hunting/ reclutamiento proactivo de candidatos para la cobertura de las vacantes.
- Revisión de filtro curricular en base al perfil de la búsqueda y filtros internos Corporativos.
- Aplicación de test por competencias (individuales/assessment) y Corporativos.
- Generación de informes psicolaborales, presentación de terna y cierre final con el candidato seleccionado.
- Responsable de mantener informado sobre el estado de postulación y avance del proceso a los candidatos, preocupándose de manera oportuna de las instancias de feedback.
- Participación en small teams junto a equipos a nivel transversal dentro de la Gerencia, al buscar contribuir a la mejora continua dentro de los procesos.
- Generación de espacios de innovación que permitan incrementar la calidad de la experiencia de los stakeholders en los procesos de selección.
- Asesorar a los clientes de manera continua para facilitar la toma de decisiones respecto a los candidatos a seleccionar.
- Head Hunting/ reclutamiento proactivo de candidatos para la cobertura de las vacantes.
- Revisión de filtro curricular en base al perfil de la búsqueda y filtros internos Corporativos.
- Aplicación de test por competencias (individuales/assessment) y Corporativos.
- Generación de informes psicolaborales, presentación de terna y cierre final con el candidato selecciona.
Para tener éxito en esta posición necesitas:
- Titulado/a de la carrera de Psicología o Ingeniería Comercial
- Experiencia deseable de al menos 1 año desempeñando funciones dentro del área de Reclutamiento y Selección.
- Manejo nivel intermedio-avanzado en Excel, MS Office y herramientas de Base de Datos.
Es aún mejor si tienes:
- Nivel de Inglés intermedio avanzado
- Conocimiento de algún ATS
¡Súmate y sé protagonista! #LoMejorDeTrabajarenBci
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