Analista de Compensaciones
Somos la empresa líder en Logística más grande del mundo, creamos una ventaja competitiva para nuestros clientes al brindarles soluciones logísticas basadas en nuestro almacenamiento, transporte y servicios integrados estandarizados a nivel mundial.
"Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente".
"Un mundo impulsado por la logística. Una empresa impulsada por nuestra gente".
DHL Supply Chain se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Compensaciones para incorporarse a la gerencia de Recursos Humanos.
El objetivo de la posición es estar a cargo de crear análisis de compensaciones para Chile, Argentina y Perú, generando propuestas y recomendaciones a los clientes internos de todas las operaciones, cumpliendo con las políticas internas de la compañía.
Algunas de sus funciones son:
Algunas de sus funciones son:
- Realizar levantamiento de información y análisis de resultados de estudios de mercado de compensaciones y otras referencias para contribuir a la toma de decisiones.
- Recopilar y analizar datos, de acuerdo a los procedimientos y políticas de negocio, para desarrollar y generar recomendaciones a clientes internos y facilitar la toma de decisiones en materia de Costos y RRHH (ofertas, análisis de renta, evaluación de promociones).
- Investistigar e identificar las mejores prácticas de negocio de RRHH, dentro y fuera de la organización, para proponer mejores prácticas y KPI’. Por ejemplo: recomendar un diseño de programa de compensaciones considerando las condiciones comerciales, nuevos planes de beneficios, entre otros, incentivos variables, seguro complementario.
- Relacionarse con clientes internos de las operaciones para solicitar información y recolectar data, y participar en reuniones con clientes y/o sindicatos. Por ejemplo: Participar en el diseño de estructuras de rentas variables.
- Apoyar la implementación de programas y políticas internacionales para Chile, Argentina y Perú.
- Apoyar la administración de ERP de RRHH como usuario experto.
Requisitos
- Titulo profesional de Ingeniería Comercial, Civil o Afín (excluyente).
- Experiencia mínima de 1 a 2 años trabajando en el área de compensaciones (deseable).
- Experiencia y/o conocimientos en estrategias de compensaciones tipo HAYS, Mercer, etc...(deseable)
- Nivel de Ingles Avanzado (excluyente).
- Experiencia laboral en empresas de alta dotación (500 o mas colaboradores) y/o multinacionales (deseable).
- Nivel de Excel intermedio/avanzado (excluyente).
