En Zurich Chile, nos importa contar con espacios de trabajo respetuosos e inclusivos, no importa cuál sea tu orientación sexual, raza, edad o discapacidad. Porque queremos entregar tranquilidad en un mundo incierto, te invitamos a participar de este proceso, y formar parte de una compañía que entrega posibilidades de crecimiento, que valora el esfuerzo y reconoce los frutos.

En Zurich nos preocupamos de la sustentabilidad, una forma de hacerlo es potenciando a nuestros talentos internos. Porque queremos que te quedes con nosotros mucho tiempo, serás la primera persona en enterarte de nuestras vacantes internas y en poder postular a lo que ofrece Zurich a nivel mundial.

Para la sucursal de Casa matriz, nos encontramos en búsqueda de un/a Administrativo/a de Compliance.

¿Qué esperamos de ti?
Apoyar y participar en la implementación de las distintas políticas, leyes y regulaciones, emanadas del Group Compliance y/o entidades regulatorias del país, con el propósito de contribuir al cumplimiento de la normativa legal vigente, prevención de delitos financieros, la elaboración de políticas internas, y la atención de requerimientos regulatorios, conforme a la legislación vigente y los estándares del grupo y la alta dirección.

Responsabilidades y tareas:
1.         Ejecutar el análisis de los movimientos de cuentas de clientes conforme a la normativa legal vigente y los lineamientos internos de prevención de delitos financieros con el fin de identificar comportamientos que puedan representar riesgos de lavado de activos y proponer acciones para su tratamiento.

 

2.        Apoyar en la elaboración de políticas y procedimientos relacionados con riesgos de Compliance en base a la legislación aplicable y los estándares definidos por la organización para contribuir a la actualización de los manuales internos y facilitar el cumplimiento normativo en las distintas áreas.

 

3.        Apoyar el proceso de revisiones independientes (Assurance) relacionadas con los riesgos de Compliance, identificando hallazgos y oportunidades de mejora para las áreas evaluadas.

 

4.        Apoyar la emisión de reportes periódicos sobre riesgos de Compliance respetando los plazos, formatos y estándares establecidos por la empresa para asegurar la disponibilidad de información que permita la toma de decisiones frente a posibles hechos ilícitos.

 

5.        Atender requerimientos de información formulados por organismos fiscalizadores conforme a las exigencias legales y regulatorias vigentes para garantizar la entrega precisa y oportuna de antecedentes solicitados por entidades vigentes.

 

6.       Apoyar la ejecución de campañas de difusión y capacitaciones internas sobre cumplimiento normativo siguiendo las políticas, normas y procedimientos definidos por el área de Compliance para fortalecer la conciencia y competencia del personal en materias legales y regulatorias.

 

Realizar el control y seguimiento del Plan de Compliance en concordancia con las políticas y estándares definidos por Group Compliance para verificar el cumplimiento de los compromisos establecidos en materia de cumplimiento normativo.

Oferta acogida a ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.