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Analista Compensaciones e Incentivos
Misión del Cargo
Analizar, comprender y aplicar las metodologías y herramientas de las Áreas de Especialidad (AdE) de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos, apoyando activamente el despliegue y la ejecución de sus procesos, con el fin de contribuir a la correcta habilitación de las especialidades transversales.
En este rol tendrás la oportunidad de:
- Analizar y Mantener la continuidad operativa de los procesos críticos transversales como son los incentivos principales y secundarios, renta variable, BSC anuales, trimestrales, ITS, Incentivos en especies, entre otros, gestión de planta y pers, asignaciones, bonos, entre otros.
- Desarrollar y disponibilizar informes de gestión y/o paneles de control de información de todos los procesos críticos transversales, mencionados anteriormente, estableciendo recomendaciones, alertas tempranas y mejoras.
- Proponer iniciativas de optimización de procesos críticos transversales en relación a las especialidades de Diseño Organizacional, Compensaciones e Incentivos, con especial foco en la mejora continua e innovación. De la misma manera participa activamente como rol habilitador dentro del modelo operativo del área.
- Participar en las triadas de trabajo del modelo operativo del área, de la especialidad de compensaciones, proponiendo mejoras e innovación continua, apoyadas en los análisis de los datos, ajustando los procesos para maximizar su efectividad e impacto en las políticas corporativas.
- Apoyar y colaborar en la gestión integral de la especialidades del área que se requiera, acorde a las necesidades y priorizaciones que genera directamente la planificación del equipo.
Para tener éxito en esta posición necesitas:
- Titulado Ingeniería Civil Industrial, Comercial o similar
- Deseable 2 años de experiencia laboral en Gestión de Personas
- Experiencia en herramientas de MS office, alta capacidad analítica, resolución de problemas y trabajo colaborativo
¡Súmate y sé protagonista! #LoMejorDeTrabajarenBci
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