HR Ops Analyst (reemplazo pre y post natal)
¿Te gustaría asumir un rol transversal, gestionando tareas clave de administración de personas, bienestar y desarrollo con foco en mejora continua? ¡Este desafío es para ti!
El principal objetivo del cargo es gestionar y administrar correctamente la información de los colaboradores/as, desde el ingreso, durante su ciclo laboral y eventual salida, procurando que esté actualizada.
¿Qué harás?
El principal objetivo del cargo es gestionar y administrar correctamente la información de los colaboradores/as, desde el ingreso, durante su ciclo laboral y eventual salida, procurando que esté actualizada.
¿Qué harás?
- Ejecutar, coordinar y hacerle seguimiento a las tareas administrativas relacionadas con Gestión y Desarrollo del Talento y Actividades de Bienestar.
- Generación de la nómina mensual de la empresa.
- Atención al cliente interno para la resolución de dudas relacionadas a sus condiciones contractuales y gestión de requerimientos específicos.
- Control y seguimiento de los protocolos de Higiene y Seguridad de la empresa en coordinación con las directrices de la Mutual de Seguridad de la empresa (ACHS).
- Mantener actualizada la data de los módulos de Vacaciones y Beneficios de los colaboradores en el HR Software utilizado (BUK y Runa).
- Apoyo en la gestión de formación de los colaboradores/as.
- Implementación de los cambios de colaboradores, indicados y validados por Talent Devleopment (movilidades, cambios de renta y en el organigrama).
Requisitos:
- Carreras técnicas o profesional de administración de empresas, con mención en RRHH o carreras afínes.
- Excel intermedio.
- Conocimientos SENCE y código del trabajo.
- Manejo de software de HR.
- Manejo de generación y control de nómina.
Beneficios
- 25 días de vacaciones al año.
- Seguro Complementario.
- Presupuesto para organizar actividades deportivas con tu equipo de trabajo.
- Presupuesto para organizar actividades de team bonding con tu equipo de trabajo.
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