Analista de People Analytics
Objetivo del cargo:
Apoyar al equipo de Desarrollo Organizacional en la medición de la experiencia del colaborador, el análisis de datos de personas, y la coordinación operativa de iniciativas, contribuyendo al seguimiento de procesos y a la mejora continua mediante el uso de herramientas tecnológicas.
Funciones principales:
Apoyar al equipo de Desarrollo Organizacional en la medición de la experiencia del colaborador, el análisis de datos de personas, y la coordinación operativa de iniciativas, contribuyendo al seguimiento de procesos y a la mejora continua mediante el uso de herramientas tecnológicas.
Funciones principales:
- Apoyar el diseño y la medición de la experiencia del colaborador.
- Elaborar reportes de people analytics apoyando decisiones de do y generando entregables para líderes de rh y áreas usuarias.
- Colaborar en identificación de brechas de desarrollo profesional, apoyo de procesos de gestión del conocimiento, liderazgo y planes de sucesión.
- Dar soporte al control de gestión de rh, manteniendo dashboards, levantando información y elaborando reportes de seguimiento.
- Apoyar la gestión de iniciativas de do, mediante coordinación operativa, cronogramas y seguimiento de compromisos.
- Explorar herramientas tecnológicas emergentes, incluyendo IA que permita automatizar o digitalizar procesos de do, proponiendo mejoras o pruebas de piloto.
Requisitos:
- Profesionales de carreras relacionadas con Ingeniería.
- 0 a 2 años de experiencia en roles similares.
- Conocimiento o experiencia en proyectos relacionados a la gestión de personas, People Analytics y/o herramientas de IA.
- Conocimiento en herramientas de visualización de datos (Excel, Power BI, u otros).
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