Analista de Desarrollo Organizacional - Gerencia de Personas y Cultura
Si buscas un lugar de trabajo desafiante y quieres desarrollarte profesionalmente, esta es tu oportunidad.
En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional en la Gerencia de Personas y Cultura. La persona será responsable de apoyar la gestión e implementación de procesos transversales de desarrollo organizacional para contribuir al logro de los objetivos estratégicos del holding.
En Consorcio, nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Desarrollo Organizacional en la Gerencia de Personas y Cultura. La persona será responsable de apoyar la gestión e implementación de procesos transversales de desarrollo organizacional para contribuir al logro de los objetivos estratégicos del holding.
¿Cuáles serán tus principales funciones? 💡
- Encargado de la gestión y soporte del ciclo de desempeño y programa de reconocimiento, dando soporte en plataforma y usuarios, actualización base de datos, generación de reporte, relacionamiento con clientes y coordinación de hitos del programa.
- Gestión, soporte, análisis, reporte y seguimiento de mediciones de Clima.
- Coordinación y gestión plataforma de desarrollo organizacional, estableciendo un trabajo en conjunto con proveedor para el flujo de información, además de actualizar las métricas y generación de KPIS.
- Participación en la gestión, seguimiento y actualización procesos Gestión del Talento.
- Coordinar el proceso Encuesta de Salida, con su respectivo ciclo de análisis y reportabilidad.
- Proponer / Diseñar proyectos, procesos y/o mejoras continuas, creando valor a la gestión del área y la compañía.
¿Qué estamos buscamos? 🔍
- Profesional del ámbito de la Ingeniería Comercial, Psicología (mención organizacional) o carrera afín.
- Contar con un máximo de 2 años de experiencia profesional en cargos similares.
- Manejo de Power BI (deseable) y Excel nivel intermedio – avanzado (excluyente).
