Responsabilidades:
Entregar, alinear e implementar estrategias externas para la Adquisición de Talento en Chile para los niveles Profesionales L1-L8 y soporte en los niveles de Primera Línea con base en nuestra estrategia, brindando una plataforma sólida y entregando los mejores resultados creando así el Mejor Lugar para Trabajar para todas las contrataciones.
Como Analista de Adquisición de Talento tus funciones consistirían en…
- Responsable del ciclo completo de Reclutamiento, abastecimiento, selección y evaluación de posiciones Profesionales L1-L8 en Chile, garantizando la atracción y contratación de los mejores talentos que mejor se ajusten a las necesidades, cultura y valores de PepsiCo y asegurando el logro de los SLA establecidos en LATAM. y KPI.
- Proyectos TA: Responsable de trabajar junto al Equipo TA y Líder del Cono Sur en el despliegue de proyectos globales/regionales.
- Desarrollar relaciones sólidas con universidades de partes interesadas clave, participación en sus portales de empleo y foros de reclutamiento, charlas, ferias de empleo, etc., para atraer e involucrar a los mejores talentos y promover la propuesta de valor para empleadores y la nueva marca de empleador de PepsiCo.
- Desarrollar y mantener relaciones de trabajo productivas con múltiples partes interesadas, incluidos gerentes de contratación funcionales y socios de recursos humanos para fomentar asociaciones que produzcan una comunicación continua y constante.
- Apoyar, dar seguimiento y capacitar sobre los KPIs de TA: Ciclo de Contratación, Proceso de Reclutamiento, sourcing efectivo, etc., según lineamientos LATAM.
- Apoyo en los procesos de selección de niveles operativos (FL) para Chile.
¿A quién estamos buscando?
- Titulado en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología o afines.
- Experiencia y capacitación en Selección Dirigida / Entrevista por Competencias y ejecución de proyectos
- Mínimo 1 año de experiencia en áreas de RRHH.
- Experiencia en Reclutamiento de profesionales de ciclo completo y puestos de mandos intermedios.
- Nivel avanzado de inglés, hablado y escrito.
- Experiencia en la gestión de softwares de contratación/sistemas de seguimiento de candidatos.
- Experiencia en abastecimiento a través de redes sociales, redes profesionales.
- Orientado a resultados.
- Planificación efectiva/establecimiento de prioridades/seguimiento.
- Fuertes habilidades de influencia en todas las funciones, liderazgo y estructuras.
- Capacidad para trabajar y comunicarse eficazmente entre países.
- Sólidos criterios, capacidad analítica y gestión de la confidencialidad.
- Excelentes habilidades interpersonales.
Si esta es una oportunidad que te interesa, te animamos a postularte incluso si no cumples con el 100% de los requisitos.