La posición reporta al Subgerente de Compensaciones & Beneficios y es responsable de la generación de analytics e indicadores del área, así como la estandarización y análisis de reportes que contribuyan a la toma de decisiones en relación con la gestión del talento, diseño organizacional, gestión presupuestal y demás procesos de Recursos Humanos.

Así mismo, es responsable por la administración de las diversas plataformas del área, asegurando la calidad y oportunidad de la información, gestión documental, reportes de auditorías, entre otros.

Relaciones Internas: Todos los niveles.             

·        Realiza la construcción de bases de datos e información estadística que permita una

mejor gestión del talento tanto interna como externa.

·        Administra las fuentes de información, interpreta los datos y propone mejoras a los procesos de Gestión de Personas.

·        Realiza informes e identificación de las principales tendencias de rendimiento y productividad del negocio (horas extras, gastos, capacitación, estructura organizacional, etc.)

·        Aplica la regulación y minimiza los riesgos laborales asociados.

·        Hace recomendaciones en el desarrollo e implementación de políticas y prácticas para mejorar los conceptos legales y laborales.

·        Análisis y control mensual de métricas y KPIs

·        Responsable de la gestión de actualizaciones en PeopleSoft & TM1.

·        Responsable del logro de Auditorías sin reparos y participación en Encuestas.

·        Archivo de documentación en carpetas digitales.

·        Actualización mensual organigramas, y planilla BCP (Business Continuity Plan).

·        Generación de OP (órdenes de pago) en SIS, relacionadas con cualquier pago fuera de remuneraciones.

·        Control, seguimiento y confirmación de pagos semanales.

·        Contador Auditor, u otra afín.

·        2 años de experiencia en roles similares.

·        Excelente actitud de servicio.

·        Excel avanzado (excluyente).

·        Power BI.

·        Inglés avanzado.

·        Habilidades interpersonales para relacionarse con todos los niveles de la organización.

·        Capacidad de negociación y de asesoría a clientes internos.

·        Capacidad de análisis cuantitativos y cualitativos para toma de decisiones.