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Analista de Desarrollo de Talento
¿Buscas una experiencia desafiante, con impacto social en la organización que se preocupa por la calidad de vida y desarrollo integral de sus equipos? ¡Este cargo es para ti!?
Somos una organización privada sin fines de lucro, líder en el rubro de las mutualidades que vela por la seguridad y salud ocupacional.
Protegemos a más de 2,7 millones de trabajadores, poniendo a disposición todo nuestro talento y pasión por hacer de Chile el país que mejor cuida a los trabajadores y sus familias.
Protegemos a más de 2,7 millones de trabajadores, poniendo a disposición todo nuestro talento y pasión por hacer de Chile el país que mejor cuida a los trabajadores y sus familias.
Situamos a las personas al centro de la organización y promovemos ambientes de trabajos sanos, seguros y diversos.
Queremos que seas nuestro/a próximo/a ANALISTA DE DESARROLLO DE TALENTO.
¿Cuáles son los objetivos del cargo?
- Diseñar y ejecutar procesos y proyectos en el área de Desarrollo de Talento con el objetivo de lograr la correcta implementación de la estrategia de Talento definida para la organización.
¿Cuáles serán tus principales desafíos?
- Apoyar en el diseño e implementación de procesos críticos de la gestión de personas, tales como: Gestión del Desempeño (Evaluaciones de Desempeño y Potencial, Matriz de Talento), Planes de carrera y sucesión, Programas de Liderazgo, Onboarding, Propuestas de formación transversal y específica (becas, mallas de formación, inducciones al puesto de trabajo, detección de necesidades de capacitación, formación continua etc.),
- Asegurar el cumplimiento de exigencias regulatorias en lo que respecta a formación
- Analizar información cuantitativa y cualitativa para obtener insights y diagnósticos que apoyen la toma de decisiones respecto a la estrategia de talento
- Investigar metodologías y mejores prácticas para elaborar propuestas de nuevos procesos/proyectos/herramientas a implementar
- Acompañar a los diferentes equipos de la organización en el diagnóstico de dinámicas organizacionales, generando planes de acción que faciliten la gestión de los líderes.
¿Qué requisitos debes cumplir?
- Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o Psicología con mención organizacional.
- Entre 0 y 2 años de experiencia, preferentemente en áreas de Dllo. Organizacional, Transformación, Consultoría y/o Planificación Estratégica.
- Manejo de Microsoft Office nivel avanzado.
- Conocimientos en Gestión del Cambio (deseable).
- Conocimientos en gestión de estructuras y compensaciones (deseable).
- Conocimientos en franquicia tributaria (deseable).
Beneficios
- Horario flexible / teletrabajo.
- Permiso calidad de vida (2 días libres al semestre para que puedas realizar las actividades que tú quieras).
- Posibilidad de potenciar tu formación a través de la Beca Colaborador, Programa Formación Continua, entre otros.
- Y múltiples beneficios orientados a tu bienestar físico, emocional, financiero y social.
