Lo sentimos! Esta oferta ya ha cerrado su proceso de postulación
Analista de Gestión del Cambio
Nuestros empleados impulsan nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos equipos dinámicos y llenos de pasión que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu de colaboración. En PepsiCo, sabemos que nuestra empresa solo puede tener éxito cuando nuestros asociados y la sociedad a la que servimos prosperan. Estamos comprometidos a fomentar una fuerza laboral diversa mediante la creación de un espacio colaborativo, equitativo e inclusivo donde todos, sin importar cómo nos vemos, de dónde venimos o a quién amamos, tienen voz. En PepsiCo creamos un Espacio para ser y( )u.
Ejecutar el plan de gestión de cambios para el proyecto de evolución de datos en Latam desarrollando las etapas de capacidades de cambio (diseñar, administrar, liderar, mantener y comprometer) permitiendo una agenda holística exitosa y asegurando la asociación con el sector y la adopción de la cultura de datos en Latam.
Liderar el programa Change Management LATAM estratégico para Data Culture implementando los componentes de la metodología Change Management: liderazgo del cambio, enfoque y evaluación del cambio, gestión de partes interesadas, comunicaciones, habilidades y conocimientos y sostenibilidad . Liderando informes y seguimiento de KPI clave.
Como Analista de Gestión del Cambio, su alcance consistirá en...
- Liderar e implementar la estrategia holística de gestión del cambio y la hoja de ruta para el proyecto de evolución de datos y el programa de cultura de datos en Latam.
- Ejecutar el plan de gestión de cambios para garantizar la adopción de la cultura de datos y los comportamientos centrados en datos a través de un enfoque multicanal, como comunicaciones, comunidades, mejora de habilidades y gestión de talentos en todo el mercado.
- Liderar las actividades de gestión del cambio asociándose con los miembros del equipo multifuncional y las partes interesadas para comprender, gestionar y reforzar el cambio a lo largo del ciclo de vida de la transformación para garantizar la aceptación y adopción del cambio.
- Desarrollar y ejecutar acciones impulsadas por la capacitación y la comunicación para implementar el programa de cultura de datos impulsando mejoras en la alfabetización de datos y los comportamientos centrados en la toma de decisiones basadas en datos.
- Ejecute planes de cambio para abordar los puntos de resistencia anticipados de los grupos afectados, utilizando un enfoque estructurado para la evaluación del impacto y la creación de compromiso.
- Creación y entrega del plan de comunicación, materiales de comunicación y alineación con el equipo de comunicación.
- Interactuar con diferentes niveles de partes interesadas (por ejemplo, directores sénior, directores, líderes de MU, gerentes de diferentes áreas) para apoyar la estrategia de cambio con el fin de involucrar a la audiencia adecuada en el escenario de transición/cambio.
- Asegurar la propiedad y el compromiso de los líderes del viaje de transformación digital y potenciar una cultura de datos corporativa general que promueva el cambio en todos los niveles de la organización.
- Mide la eficacia de la gestión de cambios e informa el panel y el estado mensuales de la gestión de cambios.
¿A quién estamos buscando?
- Ing. Civil Industrial, Ing. Comercial o carreras a fines.
- 1 año de experiencia en Gestión del Cambio/Transformación/RRHH/Aprendizaje.
- Idioma: Español / Inglés fluido.
- Solucionador de problemas creativo que ve conexiones en los datos.
- Habilidades de comunicación (habilidades de presentación, asertividad, habilidades para crear informes y mensajes, así como para elaborar planes de comunicación detallados)
- Capacidad para diseñar e implementar un sólido plan de comunicación y capacitación.
- Capacidad para planificar y gestionar iniciativas de cambio y su impacto en las personas, los procesos y la tecnología, incluida la planificación y entrega de las comunicaciones necesarias de la organización para permitir el cambio.
- Fuerte capacidad de gestión de proyectos y habilidades de liderazgo.
- Habilidades de pensamiento estratégico y planificación.
- Habilidades de negociación y comunicación
- Autoiniciador y autogestionado
- Capacidad para pensar estratégicamente y desarrollar planes de acción tácticos para lograr los objetivos comerciales.
- Habilidades de influencia para entregar resultados a través de otros sin informes directos de línea continua
- Sólidas habilidades de colaboración a través de los límites de funciones, sectores y negocios.
- Cómodo puntos de vista desafiantes de los líderes sénior y proporcionando ideas u opciones alternativas cuando sea necesario.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano o estado de discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza de trabajo e innovación para la organización.
