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Coordinador Mejora Continua
Coca-Cola Andina es una empresa multinacional presente en Argentina, Brasil, Chile y Paraguay, y está dentro de los siete mayores embotelladores de Coca-Cola en el mundo. Nuestra visión es liderar el mercado de bebidas siendo reconocidos por nuestra gestión de excelencia, personas y cultura acogedora. En Chile tenemos una historia de más de 70 años, somos los líderes del mercado y el principal embotellador de Coca Cola en el país. Estamos en constante cambio para seguir creciendo, nos inspira la pasión por nuestras marcas, clientes y consumidores y estamos orgullosos de nuestro equipo.
Buscamos personas íntegras, con actitud, que trabajen en equipo, con foco en el cliente, y orientadas a el logro, para ser los líderes que desafíen los límites de la eficiencia y lograr resultados sorprendentes.
En estos momentos estamos buscando integrar al equipo un/una Coordinador/a de Mejora Continua
Funciones:
- Crear, Recibir y Vertificar metodologicamente la elaboración de herramientas de entrenamiento y/o analisis causales para su correcta codificación
- Coordinar y dar seguimiento al cumplimiento del plan de avance SEA a nivel planta
- Desarrollo y Estandarización gestión visual de planta Renca.
- Controlar el cumplimiento de ñla rutina de reunión y verificar la entrega oportuna de KPI y planes de acciones comprometidos
- Supervisar y Verificar la implemetación de mejoras en planta, utilizando los sistemas activos en la operación. Dar seguimiento de acciones y coordinación de actividades de las diferentes áreas.
- Controlar indicadores a nivel planta frente a los objetivos o BP.
- Controlar contratos de servicio a cargo del departamento, armar presupuesto, control de gastos y coordinaciones
Requisitos excluyentes:
- Ingeniería Civil Industrial o afines
- Experiencia de 1 a 2 años
- Conocimiento de metodología de mejora continua como Lean / TPM / Six Sigma y Herramientas de gestión.
- Manejo de Excel
- Manejo de herramienta SAP (deseable)
En Coca-Cola Andina estamos convencidos que tener un equipo de trabajo diverso y una cultura inclusiva tienen grandes beneficios para las personas y el negocio. No sólo aceptamos la diversidad, sino que la valoramos y promovemos activamente, priorizando el respeto a la dignidad de cada persona, independientemente de su raza, sexo, procedencia, edad, religión, estado civil, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, discapacidad, condición de veteranía, educación, experiencia vital, opiniones, ideas y creencias.
