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Analista Operaciones - Recursos Humanos
Requisitos:
Esta posición es responsable de proporcionar mejoras en los procesos de recursos humanos, digitalización de los mismos, para dar agilidad a el área con el objetivo de garantizar entregables confiables y de alta calidad de la gobernanza de procesos y datos de Recursos Humanos.
Esta posición es responsable de proporcionar mejoras en los procesos de recursos humanos, digitalización de los mismos, para dar agilidad a el área con el objetivo de garantizar entregables confiables y de alta calidad de la gobernanza de procesos y datos de Recursos Humanos.
Esta digitalización y agilidad del área se centrarán en la gobernanza de datos de Recursos Humanos, procesos de Operaciones y procedimientos.
Responsabilidades
- Apoyar en la implementación, soporte y mantenimiento del Sistema de Gestión de la Información de Recursos Humanos (por ejemplo, PeopleSoft, SAP, Oracle, etcétera). Sirviendo como punto de contacto técnico para los sistemas de información que respaldan la planificación y las operaciones de recursos humanos. Debe garantizar la integridad de los datos, probar los cambios del sistema, redactar informes y analizar los flujos de datos en busca de oportunidades de mejora de procesos.
- Monitorear las bases de datos y repositorios de información, actualizarlos y mantenerlos siempre al día.
- Manejar el sistema de remuneraciones de Recursos Humanos (ADP), ingreso de información y cierres mensuales.
- Diseñar e implementar el flujo de información de Recursos Humanos, incluida la integridad, eficiencia y la disponibilidad de los datos mediante el desarrollar e implementar estándares e indicadores de datos, garantizar que los metadatos se capturen correctamente, crear métodos para monitorear, reportar cualquier incidente de datos y Crear y mantener diccionarios de datos comunes y las herramientas o métodos que respaldan los estándares de datos para una organización.
- Detecta áreas de mejora y ayuda a encontrar soluciones para hacer al proceso de operación del flujo de datos y procesos internos sean efectivos, estén bien documentados y disminuyan el riesgo de errores.
- Brindar soporte para el sistema de información de recursos humanos.
Experiencia:
- Contador Auditor, Lic. En Administración, Finanzas, Ingeniería o afín.
- Manejo de sistema ADP.
- Manejo PeopleSoft, SAP, Oracle.
- Idiomas: Inglés deseable.
- Conocimientos de investigación, análisis y resolución de problemas.
- Manejo de Microsoft Office. (Power BI, Power Point y Excel).
- Experiencia de 2 años en las actividades mencionadas
- Capacidad para priorizar el manejo de múltiples tareas.
- Habilidad de dar respuesta a problemas con limitaciones de tiempo.
- Sensibilidad y atención a los detalles.
- Discreción y confidencialidad.
