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Práctica RRHH - Compensaciones
Nos encontramos en la búsqueda de un practicante para el área de Compensaciones para que nos apoye en la Gerencia de Personas.
Su misión principal es brindar apoyo en el desarrollo, análisis de rentas y de estructuras organizacionales, interpretar los resultados y hacer recomendaciones que ayuden al desarrollo y mantenimiento de una compensación efectiva, asegurado el cumplimiento de la estrategia de compensaciones a nivel regional y dando cumplimiento a las políticas definidas.
Funciones:
Su misión principal es brindar apoyo en el desarrollo, análisis de rentas y de estructuras organizacionales, interpretar los resultados y hacer recomendaciones que ayuden al desarrollo y mantenimiento de una compensación efectiva, asegurado el cumplimiento de la estrategia de compensaciones a nivel regional y dando cumplimiento a las políticas definidas.
Funciones:
- Apoyo en realización de propuestas de rentas a los colaboradores de la Organización, por concepto de ingresos, movilidades internas, nivelación y/ o retención de colaboradores.
- Apoyo en la evaluación de los cargos de compañía de acuerdo con la metodología definida y realizar las actualizaciones necesarias de acuerdo con la estructura vigente.
- Mantener actualizados los sistemas y/o plataformas (JEM - SAP) definidas para los procesos del área en cuestión.
- Participar del proceso de encuestas de mercado y preparar información necesaria según los requerimientos.
- Apoyo en la consolidación de los descriptores de cada cargo de la compañía, revisar la información contenida y complementarla en caso de ser necesario.
En Coca-Cola Andina estamos convencidos que tener un equipo de trabajo diverso y una cultura inclusiva tienen grandes beneficios para las personas y el negocio.
No sólo aceptamos la diversidad, sino que la valoramos y promovemos activamente, priorizando el respeto a la dignidad de cada persona, independientemente de su raza, sexo, procedencia, edad, religión, estado civil, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, discapacidad, condición de veteranía, educación, experiencia vital, opiniones, ideas y creencias.
No sólo aceptamos la diversidad, sino que la valoramos y promovemos activamente, priorizando el respeto a la dignidad de cada persona, independientemente de su raza, sexo, procedencia, edad, religión, estado civil, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, discapacidad, condición de veteranía, educación, experiencia vital, opiniones, ideas y creencias.
